今天是周一，照常部门例会，女经理最近牢骚很多。IV来了两个多月了，薪酬改革也进行了两个月了，可因为中途换人，林琰琰又因为不能加班导致进度拖慢，陆莘透向她施压，她没法交代，所以头皮发麻了。

“马上就要年底了，大家都知道我们部门两项最重要的工作，一个是薪酬改革，一个是招聘。招聘还好，虽然不断有人员流失，但KPI好歹保持了一个相对稳定的状态。而薪酬改革......”她望向林琰琰，看着林琰琰淡定的脸，她又责备不出来。

薪酬改革拖慢进度她也有原因。她因为刚生了孩子不久，重心都放在孩子身上，根本无心工作，薪酬工作交接到林琰琰手中后她不闻不问，基本上都是林琰琰孤军奋战。

虽然林琰琰工作能力不错，但光靠她一个人完成这项大工作也是很困难的，这项工作她全权推给林琰琰算她自私了，如今自食其果。

而且因为之前的流言蜚语以及大老板对林琰琰的态度，令她对这个员工持保留态度，她虽然很惜才，可也不敢和大老板对着干啊。她也不知道该拿林琰琰怎么办才好。

女经理问：“琰琰，最近的薪酬改革工作进展得怎么样了？有没有什么问题需要大家帮忙，大概还需要多长时间才能完成？”

林琰琰说：“目前进展良好，存在的问题我已经呈报告给您，而......如果一直以这样的进度开展下去的话，大概还需要两个月时间，因为许多数据都需要测试和考据。我也没有多余的时间可以压缩来加快进度了。”

“两个月，可下个月就是春节了！节前必须发年终，我们公司薪酬的大头都在年终分红上，尤其是项目及销售人员，都是靠年终吃饭的，要是发不出去......”miss李跳脚了，因为后果不堪设想，不是她小小的一个人事经理可以承担的。

“我会努力，上月15号从文雯手中接手薪酬工作后我已经完成了50的工作了，而后面的工作的确比前面的困难一些的，所以需要时间长一点。”

Miss李真是想骂也骂不出来，因为一直以来都是她选择性忽略了这个难题，以为工作交代下去了底下的人就会完成了，她坐着等结果就成了。林琰琰上周一就把工作的障碍和问题呈报告给她了，然而她看了一眼就丢在一边了，至今也没有仔细帮她解决过。如今......她真是自食恶果了。

可她太忙了啊太忙了啊，要工作要带孩子，IV来了以后一大堆难题，简直要她的命，孩子又离不开她，她两头顾不过来啊！

“好吧，今天的例会到此为止，其他人散会吧，琰琰留下来！”

女经理宣布后，其他人都走了。女经理望了望林琰琰，真是生气又无奈。她平复了一下心情，对林琰琰招手：“琰琰，过来坐近一些。”