但是现在形势有了变化。这两年来，张伟通过自己的努力，半年一晋升，从一个招聘组主管奋斗成了人力资源部的负责人。同时张伟暗施手段，牢牢压制住莫小白，导致莫小白直到现在都还仅仅是个主管，攻守形势倒转。目前很多部门领导也开始认同张伟，不像过去，张伟的命令出了人资部就成了一句口号。莫小白似乎也接受了现实，收敛了很多，对张伟言听计从，一副安于现状的样子，但是张伟明白，莫小白依然不可小觑，因为她的根基还在，配送部总监王平，总部人力资源招聘经理罗欢，还有自己组内员工关系主管叶风等等，这些都还是莫小白的人。特别是罗欢，每一次张伟晋升都强烈反对。所以虽然自己现在不管名义还是实际，都是莫小白的上级，决定着莫小白的升职加薪等等，但是只要自己稍不留神，莫小白就会卷土重来。

雨虹搞明白这一切以后，就找张伟谈了一下自己的想法，想竞聘HRBP主管，表明了自己站在张伟这边的决心。张伟虽然对雨虹这种普通员工的站队不是很放在心上，但是还是隐晦地给了雨虹一个承诺。虽然如此，雨虹明白：不管任何时候，上级和下级起冲突的时候，上上级都会站在上级那边，毕竟岗位的重要性决定一切，关键的时候谁都靠不住。雨虹心想没办法，我要把自己的风险降到最小，只好委屈一下你王小义了。于是说：“其实你想多了，你以为莫姐真的会用你的培训方案啊，你来公司才多久嘛，对公司又有多少了解，会做出什么好方案嘛。莫姐主要还是想考察你处理问题的能力。你就直接把你的方法告诉莫姐吧，只要莫姐支持就好办了，即便莫姐不支持你的方法，只要她晓得你为了这个问题想了这么多方法，她也不好怪你吧，”

王小义想想也是，他哪里知道雨虹这是想撇开自己的关系，于是向她说了声谢谢就兴高采烈地去找莫小白去了。

莫小白听到王小义的想法后没有表示肯定还是否定，而是问道：“你的这个想法给雨虹说过没。

王小义愣了一下，还是照实说：“我已经给雨虹说了，雨虹觉得不太现实，她说我们公司的招聘资源都是招聘组统一调配的，”

“然后她就让你来找我了对吧。”莫小白笑着说。

“哦，那倒没有，是我自己来找你的，我想这件事肯定只有莫姐才有办法，毕竟涉及到跨组别了。”王小义虽然没觉得雨虹让他来找莫小白有什么不妥，但还是本能地否认了这一事实。

“恩，你的想法很好，果然不愧是学这个的，就是比我们这些半路出家的主意多，这样吧，你先回去，我考虑一下。”

王小义回到座位没多久，就听到张伟在座位上冲他们这边喊道：“小白，过来直接说嘛，都在一个办公室，打什么字嘛。”