第一家是一个媒体运营公司，我应聘的是策划经理。到了公司，前台将我领到会议室，让我先等待，说人事王总在面试前一位。等了好大一会儿，前面那位小姐终于出来了，我正好迎着她。看到这位小姐神采飞扬，长着一副勾人魂魄的脸，却没有半点红尘味儿，脸上的骄傲气，只让人觉得她像天上的仙女。我在想，长这么好看，自己凶多吉少了。

“先自我介绍一下。”

“我叫顾茜，2004年毕业于北京某重点大学，同年进入国家××出版社，从图书编辑升职到编辑部主任，有多年管理经验。虽然多年来一直从事图书策划，但是对媒体导向和媒体运作比较熟悉，媒体资源丰厚，与多家媒体有良好的合作关系。我相信自己完全可以胜任策划经理一职。”我将这些年的经历简单做了介绍。

面试官听了之后表示赞许，接着拿出我的简历翻看。

“对薪水有要求吗？”

“税后八千。”

“结婚了吗？有孩子吗？”

“未婚未育。”

“回去等我们的通知吧。”他已放下了简历。

上个仙女在我来之后还面了半个小时，而我进去不到五分钟就出来了。我仔细想了想，不应该是工作经验和能力的问题，一定是最后一个问题。早就听说现在的职业歧视女性，尤其是在应该结婚还未结婚这个年龄段的女性。

有了这次的经验，去下一家面试的时候，果然又遇到这个问题，我谎称“已婚，没有孩子”，结果还是回家等通知。

第三次去面试，第一个问题就问我婚姻生育状况，我这次回答“离婚，没孩子”，得来一样回家等通知的结果。这次我终于没忍住，问：“结婚生孩子真那么重要吗？”

针对这个问题，我回去问了一下度娘，度娘告诉我答案：超过30岁应聘要称“已婚已育”，因为没有一家公司肯录用你之后让你请几个月的产假。而这个年纪没有结婚的女人，不是情商有问题就是智商有问题。

一次在街角的报刊店看到某晚报招聘编辑部主任，投了简历之后接到电话，先在电话里聊了一些，对方的意思是我提的薪水偏高了，而我经验上与他们的要求有些偏差。如果可以接受他们开出的条件，可以前来面试。

对方说无锡比不得北京，给我的薪水是我几年前的基本工资，而且是从编辑部主任助理开始做起，还提醒我工资比其他员工要高，如果确实能力不错，可以升职为主任。工作时间一周六天，每天十小时。这与我之前的工作相差很大，工作强度大。虽然那时底薪不是很好，每个月有几本书的提成，税后也达到小白领的水平了。

微博最近在热议北京白领月入七千元没有安全感，何止啊，就是月入上万一样没有安全感。一千和一万都没有安全感，一千未必比一万不安全感更多，可是我们宁可选择更不安全的一万月薪。所以安全感和月薪没有关系，不过是个借口。

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